近年来，泗水县人社部门坚定不移地践行 “技能强省” 与 “工业兴县” 的发展战略，在完善技能人才的培养、评价及激励机制方面持续发力，大力推动技能人才队伍建设，培育出一支技艺精湛、素质过硬的技能人才队伍。
一、压实主体责任对对配，搭建多元培训平台
充分发挥政府引领作用，积极促进本地职业院校与企业深度合作，构建 “企业实践 + 院校赋能” 的全方位培训体系。创新采用送教上门、车间授课的教学模式，针对本地企业的不同需求，开展新员工入职培训、技能提升培训等多样化课程，实现教学与生产一线的无缝对接，有效提升技能人才在一线员工中的占比。
二、推进多元评价对对配，拓宽人才成长通道
大力推进技能人才评价制度改革，打破传统评价局限，积极推动各类社会评价机构开展跨区域、跨企业的交流合作，整合各方优势资源，增强评价方式的灵活性与多样性。通过积极引入外部优质评价资源，推动本地企业自主评价能力建设，实现企业自主评价机构从无到有的突破，为技能人才提供更为广阔的发展空间。
三、健全奖补机制，激发人才创造活力
综合考量技能人才在技术创新、经验传承等方面的贡献，制定科学合理的奖补政策，鼓励技能人才踊跃参与各类竞赛活动，并为表现优秀者提供奖励与晋升机会。通过选树县级技能大师工作室和高技能人才培训基地，积极推荐申报市级相关项目，激发企业和人才的积极性。同时，鼓励本地优秀选手参与各类高水平行业竞赛，为技能人才提供展示才华的舞台，提升技能人才的荣誉感与归属感。
泗水县通过一系列扎实有效的举措，在技能人才队伍建设上取得显著成效。未来，泗水县将继续深化各项机制建设，不断完善技能人才发展生态，为县域经济社会发展提供坚实的人才支撑。
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